In Angelegenheiten, denen man eine menschliche Komponente nicht absprechen kann, ist das „Wie“ in der Regel: KI wird unterstützend genutzt, nicht ersetzend. Unternehmen können mit KI-basierten Recruitment-Softwares im Auswahl- und Einstellungsprozess Geld sparen, indem sie beispielsweise Bewerbungen zur Vorauswahl auf Kernkompetenzen untersuchen lassen.
Techtag, das Magazin der Digitalwirtschaft Baden-Württemberg, zeigt in diesem Artikel die Chancen und Schwierigkeiten bei der Verwendung Künstlicher Intelligenz im Bewerbungs- und Recruitingprozess auf.
Quelle: Wirtschaft digital Baden-Württemberg
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