Wir freuen uns sehr, mit der FIASCO GmbH ein weiteres Startup aus dem Großraum Stuttgart als Employer portraitieren zu können!
Unsere wichtigsten Unternehmenswerte sind Integrität, Teamarbeit, Innovation, Kundenzufriedenheit und Verantwortungsbewusstsein. Integrität bildet das Fundament unserer Unternehmenskultur, während Teamarbeit, Innovation und Kundenzufriedenheit unsere treibenden Kräfte sind.
Elevator Pitch: Bitte beschreibt in ein paar Sätzen, was euer Startup so produziert und was es von seinen Mitbewerbern abhebt.
Unser Start-up FIASCO entwickelt innovative Lösungen für die Bewertung von Fahrzeugschäden und die Erstellung hochpräziser Kalkulationen nach Herstellervorgaben mithilfe von Künstlicher Intelligenz (KI). Unsere Spezialisierung liegt in der Anwendung von KI. Die Entwicklung unserer digitalen Lösung für das Kfz-Schadensmanagement basiert auf umfangreichen praktischen Erfahrungen. Unsere Plattform ermöglicht allen Marktteilnehmern eine schnelle, einfache und effektive Optimierung. Durch unsere Web-Apps und Module werden der digitalisierte Ablauf sowie die Kommunikation zwischen allen Beteiligten vereinfacht und die Reparaturkalkulation mithilfe innovativer Technik unterstützt. Dank integrierter Schnittstellen und einer eigenen Datenbank haben unsere Anwender Zugriff auf Daten gängiger Fahrzeugtypen. Unsere Technologie liefert Kostenvoranschläge mit einer Genauigkeit von bis zu 98 %, was sie einzigartig macht im umfangreichen Markt der Schadensregulierung.
Bei euch zu arbeiten ist spannend, weil…
… wir täglich an der Entwicklung innovativer Lösungen für komplexe Probleme arbeiten. Hier herrscht eine inspirierende Atmosphäre, in der Kreativität und Zusammenarbeit gefördert werden. Zudem bieten wir die Möglichkeit, an wegweisenden Projekten teilzunehmen und aktiv dazu beizutragen, die Zukunft mitzugestalten. Unsere Arbeit ist dynamisch und herausfordernd, was jeden Tag zu neuen interessanten Erfahrungen führt.
Welche Aufstiegschancen haben Mitarbeiter bei euch im Unternehmen?
Unser Unternehmen legt großen Wert auf die kontinuierliche Weiterentwicklung und Förderung unserer Mitarbeiter. Wir bieten eine Vielzahl von Möglichkeiten für berufliches und persönliches Wachstum, darunter Schulungen, Weiterbildungsprogramme und die Teilnahme an spannenden Projekten. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, Verantwortung zu übernehmen und ihre Fähigkeiten voll auszuschöpfen, um ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Unsere offene Unternehmenskultur belohnt Leistung und Engagement und fördert eine Umgebung, in der jeder sein volles Potenzial entfalten kann.
Seid ihr ein schnell wachsendes Startup (ggf. auch durch Venture Capital) oder wächst eurer Unternehmen eher über einen längeren Zeitraum hinweg?
Unser Unternehmen befindet sich in einer Phase des kontrollierten, aber stetigen Wachstums. Wir verfolgen einen ausbalancierten Ansatz, der es uns ermöglicht, unsere Geschäftsaktivitäten schrittweise auszubauen und gleichzeitig eine solide Grundlage für langfristigen Erfolg zu schaffen. Wir legen besonderen Wert darauf, unsere Unabhängigkeit zu bewahren und unser Wachstum organisch zu steuern. Auf diese Weise können wir sicherstellen, dass wir unsere Unternehmenskultur und unsere langfristigen Ziele bewahren.
Wie viele Mitarbeiter habt ihr?
Aktuell über 20
Büro-Hund / Büro-Katze / Büro-Meerschweinchen sind erlaubt? Ja oder nein?
Derzeit haben wir keine Büro-Hunde, Büro-Katzen oder Büro-Meerschweinchen in unserem Unternehmen. Wenn es das Arbeitsumfeld nicht beeinträchtigt und die Zustimmung aller Mitarbeiter gegeben ist, würden wir darüber nachdenken.
Welche Möglichkeiten bietet Ihr euren Mitarbeitern, damit sie sich langfristig bei euch wohlfühlen?
Unsere Mitarbeiter haben Zugang zu einer Vielzahl von Möglichkeiten, um langfristig ein positives Arbeitsumfeld zu genießen. Wir legen Wert auf eine offene Unternehmenskultur, in der Feedback geschätzt und die Stimme der Mitarbeiter gehört wird. Unser Ziel ist es, dass sich unsere Mitarbeiter langfristig wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.
Was erwartet Ihr von euren Mitarbeitern?
Wir erwarten von unseren Mitarbeitern Engagement, Professionalität und Teamarbeit. Wir legen Wert auf Eigenverantwortung und die Bereitschaft, proaktiv zu handeln. Außerdem ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter offen für Feedback sind und kontinuierlich nach persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung streben. Wir erwarten, dass sie sich mit den Unternehmenszielen identifizieren und sich mit ihrer Arbeit für den Erfolg des Teams einsetzen. Von uns selbst erwarten wir das übrigens auch.
Wo findet man eure aktuellen Stellenangebote?
In diesem Moment haben wir keine offenen Stellenangebote. Sonst suchen wir erfolgreich über Indeed.
Welche nächsten großen Schritte plant ihr demnächst für FIASCO, bei denen ihr Teamverstärkung benötigt?
Derzeit planen wir keine Einstellungen für zusätzliches Personal, da wir unsere aktuellen Projekte erfolgreich bewältigen können. Unsere nächsten großen Schritte konzentrieren sich darauf, unsere bestehenden Produkte und Dienstleistungen weiter zu verbessern, neue Marktanforderungen zu analysieren und unsere Kundenbeziehungen zu vertiefen.
Mit welchen spannenden Kunden habt ihr bereits erfolgreich zusammengearbeitet?
Wir haben bereits erfolgreich mit einer Vielzahl spannender Kunden zusammengearbeitet, die verschiedene Branchen und Unternehmensgrößen repräsentieren. Dazu gehören Unternehmen aus dem Automobilsektor (FitCar-e), dem Flottenmanagement (Mobility Concept) und vielen anderen. Aufgrund der vertraulichen Natur unserer Geschäftsbeziehungen können wir jedoch keine spezifischen Kundeninformationen preisgeben. Wir sind stolz darauf, mit jedem unserer Kunden zusammenzuarbeiten und ihnen innovative Lösungen anzubieten, die ihre individuellen Bedürfnisse und Anforderungen erfüllen.
